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五原农商银行不拘一格选人才

本报讯6月22日,为不断充实和完善中层管理队伍,充分体现“能上能下、能进能出、以德为先、竞争择优”的用人机制,五原农商银行举行公开竞聘荣丰支行行长竞聘演讲。行领导班子、各部室部分人员及各支行行长、副行长、委派会计参加了竞聘活动。

为使本次公开竞聘更有针对性,本次竞聘参考2012年公开竞聘古郡支行、东方红支行负责人的成功做法,除需要竞聘人员进行演讲外,同时增加了存款日均任务数的竞标。11名竞聘者在规定时间内以暗标的方式集中填报了本人的竞聘任务数。竞聘演讲前,现场统一公布了每位竞聘者的竞聘任务数。

演讲综合考核竞聘者的演讲材料、仪容仪表、自我情绪控制、语言表达能力、综合表现几方面的内容。竞聘者就自身的工作态度、管理能力、管理潜质、竞聘优势、工作计划、拟达到的目标等进行了热情洋溢的演讲。11位评委现场打分,现场公布成绩,整个竞聘过程公平、公开、公正、透明。

竞聘结束后,将进入综合考核环节,竞聘候选人根据填报竞聘任务数、演讲、综合考核三个环节的成绩计算加权得分确定。